中国劳动法规定被辞退怎样补偿（员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿）

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1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算。

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6、那么，具体在劳动法中又有哪些规定呢？你知道吗？，现在我们具体来看看。

7、1.根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

8、此间的工资、福利等待遇不应改变。

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