人与职业相匹配的职业选择理论最早（人与职业相匹配的职业选择理论是由谁提出的）

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1、弗兰克·帕森斯。

2、人职匹配分为两种类型：因素匹配（活找人）。

3、例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配；或脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。

4、2、特性匹配（人找活）。

5、例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。

6、扩展资料形成职业选择和职业指导过程的三个步骤：第一步，进行人员分析，评价个体的生理和心理特征；2、第二步，分析职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息；3、第三步，人职匹配，个人在了解自己的特点和职业要求的基础上，借助职业指导者的帮助，选择一项既合适自己特点又有可能获得的职业。

7、参考资料来源：百度百科——帕森斯的特质因素理论。

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