公共部门人力资源管理作业4答案（公共部门人力资源管理作业3）

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1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:zlf8064 【公共部门人力资源管理】形考作业三：结合中西方用人的理论与经验，联系实际，采取课堂小组的形式，讨论公共部门如何更好的用人。

2、教师根据每一位学生的讨论提纲以及小组讨论的提纲给每一位学生评分。

3、1.个人讨论提纲(1)、用其所长、用其所愿、用当其时知人善任，用其所长、用其所愿、用当其时是用人之道的核心。

4、用其所长，就是使用人才要扬长避短，兼收并蓄。

5、把人才放在最能充分显示其才能的位置上，让其尽展其才；用其所愿，就是根据使用对象的兴趣、爱好和个人的意愿来使用人才。

6、因为兴趣和热情是人们对一定事物的积极态度，是推动人们积极认识事物，从事活动的内在驱动力。

7、用其所愿，有利于个人自身价值的实现和公共部门管理目标相统一；用当其时，就是使用人才要抓住最佳的时机。

8、人的才能和人自身一样，从萌发到鼎盛再到衰退，其发展轨迹犹如一个抛物线，都有其发展的顶端。

9、因此，要充分珍惜人才才华的绩优期和其工作的最佳年龄，打破论资排辈、求全、平衡、照顾的束缚，适时“起用”。

10、(2)、鼓励竞争、优胜劣汰、人尽其才。

11、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。

12、要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。

13、公共部门用人如果缺乏甚至拒绝竞争，不仅会造成用人的高额成本，而且工作只会死水一潭，直接影响到公共部门的服务质量，甚至阻碍社会的发展。

14、因而鼓励竞争，不仅能促进公共部门人员能上能下、能进能出和让优秀人才脱颖而出的用人机制的形成。

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